J'accompagne les femmes leaders, souvent mères, à prendre toute leur place et à construire un leadership qui leur ressemble. Sans sacrifier ce qui compte pour elles.
Ce qui t’a menée jusqu’ici ne suffira pas forcément pour la suite.
Tu as appris à réussir en comprenant les attentes, en travaillant beaucoup, en faisant bien. Ça a marché. Tu manages, tu diriges, ou tu t’en approches.
Puis ton niveau de responsabilité change. On te demande moins de faire, et plus de choisir. Moins de prouver, et plus de décider. Moins de répondre aux attentes, et plus de poser le cadre.
Et c’est souvent au même moment que ta vie personnelle se densifie. Les enfants, les arbitrages, le temps qui ne s’étire plus.
Tu n’as pas besoin de devenir meilleure dans ce que tu sais déjà faire. Tu as besoin de produire de la valeur autrement.
Paroles de MammaSistas
Si l'une de ces phrases est la tienne...
« J’ai les capacités pour le niveau du dessus. Mais je ne suis pas encore perçue comme telle. »
« Je fais énormément, mais personne ne le voit. »
« Je sais que je dois être plus stratégique, mais je ne sais pas faire de politique. »
« Je n’arrive pas à dire non. Je suis une vraie people pleaser. »
« Je veux évoluer, mais pas au prix de ma famille. »
« Sur le papier, j’ai réussi. Mais je ne suis plus sûre que ce soit la réussite que je veux. »
Rien de tout ça n’est un défaut à corriger. C’est souvent le signe que ce qui t’a fait réussir jusqu’ici ne suffit plus pour la suite, ou ne te ressemble plus.
Et tout ne dépend pas de toi. On distingue ce qui t’appartient, ce que tu peux influencer et ce qui relève de ton environnement, pour que tu mettes ton énergie là où elle compte vraiment.
… parlons-en.
Un leadership qui te ressemble. Pas un modèle à copier.
Il n’existe pas un seul modèle de leadership. L’enjeu n’est pas de rentrer dans un moule, c’est de construire le tien.
On travaille sur quatre dimensions.
Clarté. Savoir où tu vas. Ta propre définition de la réussite, pas celle qu’on attendait de toi, et ce qui est vraiment aligné avec toi aujourd’hui.
Confiance. Devenir ta propre boussole, plutôt que d’attendre qu’on valide tes choix.
Voix. Faire entendre ce que tu portes. Ton point de vue, ta contribution, ta visibilité.
Posture. Agir au niveau auquel tu aspires. Décider, déléguer, dire non, poser un cadre.
Et en fil rouge, l’arbitrage. Dire non à quelque chose, c’est aussi dire oui à autre chose.
3 façons d'avancer
COACHING INDIVIDUEL
Du sur-mesure pour passer un cap: une prise de poste, l'accès à un Comex, un enjeu de visibilité ou d'influence, un besoin de réalignement, un retour de congé maternité.
CERCLE MAMMASISTAS
Pour ne plus avancer seule.
Chaque mois, une session de codéveloppement avec des femmes qui vivent les mêmes arbitrages que toi.
ATELIERS COLLECTIFS
Des ateliers pour les organisations qui veulent faire émerger leurs futures dirigeantes & aider leurs hauts potentiels à clarifier leur trajectoire, affirmer leur posture et prendre leur place.
Qui je suis
Je m’appelle Bao-Chau. Premier poste au CODIR à 28 ans, une carrière dans des univers très masculins. Depuis plus de 15 ans, j’accompagne des dirigeant·es en communication stratégique, posture et positionnement. Et je suis mère de trois enfants.
J’ai vécu de l’intérieur ce moment où ce qui m’avait fait réussir ne suffisait plus, et où la maternité rebattait les cartes. J’ai dû redéfinir ma propre idée du succès. C’est de là qu’est né MammaSistas, qui réunit aujourd’hui une communauté de plus de 10 000 femmes.
Mon engagement: que les femmes, et les mères en particulier, puissent construire leur carrière à leurs conditions. À travers MammaSistas, et en m’impliquant pour faire bouger les lignes sur l’égalité, la mixité et l’accès des femmes aux postes de direction. Parce que les femmes qui prennent leur place ouvrent aussi la voie à celles qui suivent.
Et si ton prochain niveau commençait par une conversation?
Un premier échange pour faire le point sur ta situation et voir si un accompagnement est pertinent pour toi, maintenant. Sans engagement.